Empresas cumplen con ajustes salariales



Gobierno definirá unidad tributaria para aplicación del cesta tiket. 

Caracas.- El Ministerio del Proceso Social del Trabajo iniciará la verificación de la aplicación del salario mínimo y del ticket de alimentación en empresas comerciales pequeñas donde no funcionan sindicatos. Así lo indicó el viceministro de viceministro para el Sistema Integrado de Inspección laboral, José Ramón Rivero. 

Al hacer un balance de las inspecciones anteriores, expresó que las empresas han cumplido con los ajustes salariales y en el ticket socialista, en su mayoría. Al cierre del mes de diciembre de 2016, se inspeccionaron 13 mil establecimientos. Tras el último anuncio de incremento del salario mínimo, el Ministerio estima verificar como meta 20 mil entidades. 

Rivero destacó la cooperación de las empresas, quienes se han ajustado a la normativa salarial. Explica que estos casos se presentaron en restaurantes donde se nivelaron los ticket de alimentación a Bs 63.720.

En el caso de las empresas privadas e instituciones del Estado donde funcionen sindicatos, dijo que son los gremios quienes pueden exigir el cumplimiento de la medida y su ejercicio está amparado por la Ley del Trabajo.

El viceministro enfatizó que la representación de los trabajadores puede presentar el caso mediante un Pliego ante el Ministerio. Sobre este punto, especificó que en las anteriores inspecciones y hasta la fecha, no se ha presentado este tipo de recurso por incumplimiento del salario. 

Para el cálculo del salario, el Gobierno tiene en consideración el poder adquisitivo en alimentación, la cantidad de salario que ingresa en una familia y el consumo estimado, teniendo en cuenta los programas sociales y el sistema de distribución de alimentos.

En el caso del cesta ticket, indicó que se espera la definición  de la unidad tributaria. “Dependiendo de eso, el cestaticket socialista aumentaría”.

Sobre la reunión con Fedecámaras, ratificó el planteamiento de un tabulador con base en el salario mínimo. “Preferimos que sea una cuestión voluntaria de acuerdo a cada realidad. Cada empresa tiene su propio sistema de remuneraciones”. 

Fuente: El Universal

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